冒險吧豬肉

退伍後的隔天，還沒歸鄉前就跑去面試，我也是覺得自己蠻猛的。

    本人就讀淡水最愛說自己第一的學校，從退伍的前一個月把104的履歷打開，開始投履歷，同時也有許多的公司邀約面試，不過礙在當兵期間電話無法正常接聽阿，也許錯過了許多緣分也說不定，那麼從退伍到現在面試了幾間公司，期間也有許多公司的面試邀約，但因應自己有想要進的公司或產業所以沒有全部都去面試，期間在各個公司面試的情況其實非常不一樣，各有各注重的點，還有不同個性的主管。所以這裡的心得分享不代表整間公司的狀況，也許不同部門或是單位也許有不一樣的狀況發生。

    本人求職的觀念是這樣子的，一定要跟熱流領域相關，要是自己有興趣的職務內容，所以基本上是以系統廠>傳產>模組廠>封測廠，沒有像是無頭蒼蠅一般的看到職缺就投，不過也許最後還是找不到工作的話，就會變成那樣子吧。

    期間其實等待的時間約莫是兩個月，從12月初等到1月底，也許是自己的能力真的不足，或是找工作的時機不對，蠻挫敗的，而且據我們教授說，私立前段的往往都是國立之後的第二選擇，所以後來心態便有所轉變，畢竟在找工作的這段期間，一樣可以充實自己的能力，像我自己在這段期間大多都在準備英文，也在每一次的求職前後爬文學習一些該產業的相關知識，面試的過程中也要虛心地向面試官虛心地請教自己不懂的部分，學習不同的CAE等等，也因為這樣，在每一次的面試後其實擁有的是滿滿的收穫。

    不要懷疑自己，因為工作機會一定會出現，只是時機跟緣分對不對而已，祝福大家能夠順利地找到心目中理想的第一份工作。

奇鋐
英文測驗、專業能力試題、人資、Team Leader
    這間位在五股工業區的模組廠，室內裝潢蠻不錯的，進去之後人資會帶你進一間小間的電腦室，完成英文測驗後是專業測驗，我拿到的考題有三視圖、三種熱傳舉例、熱阻的簡單計算，完成後人資會進來跟你講一些福利狀況，接著就會請主管進來面試，當天面試我的人是 Team Leader，主要也是些自我介紹，然後介紹工作內容等等的，雖然等了一個月後是 Offer GET！但是因為距離以及五股工業區周圍環境我不是很喜歡所以沒有去。

廣達
英文測驗、Team Leader
    面試完奇鋐的隔天，馬上就出發至位於桃園龜山的系統廠，大門口非常的氣派，進去之後人資會帶一群應徵者進一間電腦室，完成英文測驗後有的人會有專業測驗，而我面試的職務沒有，英文考了個超出自己實力很多的成績，接著直接與 Team Leader 面試，一樣是先自我介紹，接著聊到了論文內容，我覺得蠻深入的，資料怎麼設定，風扇的性能曲線、Nu等，我覺得自己沒有回答得很好，因為太久沒碰自己的論文啦，還有許多與人際關係上的問題，整整面試了快三個小時，然後不會在第一面出現的主任突然衝進來簡單的面試了五分鐘，就結束了這一次的面試，而這次面試可以說是得到蠻多收穫的一次面試，知道自己哪裡還不足需要加強的，可惜的是，感謝函一張。

日月光
英文測驗、適性測驗、邏輯測驗、人資、小主管&職員
   隔了一周後，開車前往位於桃園中壢的封測廠，大門警衛人很好，但周圍真的很多外勞，進去之後人資會帶一群應徵者進一間電腦室，但當天好像只有我，蠻特別的是英文測驗是寫在紙本上的，題目也是紙本，而且上面還有許多註記...，還要人工改考卷，同時還要測試性跟邏輯，可以說是某方面蠻特別的，接著人資會先告知公司薪資及福利，還會特別強調新鮮人薪資部分不可談，然後緊接著是小主管&職員來面試，一樣自我介紹，然後談工作內容，這次面試感覺著重在是否喜歡相同的工作內容，但可能我比較喜歡定期改變或是創新，不符合他們胃口吧，也是感謝函一張，但隔一周不同部門打來詢問我有沒有意願...，可惜我目標是以相關性高的工作為優先，所以沒有接受。

和碩
英文測驗、適性測驗、邏輯測驗、主管
    騎車前往位於關渡的和碩，大門也是非常的氣派，同樣與一群人先進行英文測驗、適性測驗、邏輯測驗，因為我寫比較快，在等的時候看了一下周圍的人的考題，大家的都一樣呢，不過順序不一樣啦，這次的散熱一樣沒有專業能力測試，直接進入主管面試，這次的工作內容比較特別且是新成立的部門，所以很吸引我，一樣簡單的自我介紹，這次面試著重的問題是對於一個系統散熱的評估能力，以及是否會久待公司，還問了我會不會ProE(ProE大神阿我6年沒碰啦)，還問我現場畫得出來嗎，我根本無法哈哈，不過這場面試後就回家練習了。後來等了一個月後，主管突然打過來問說還有意願嗎，由於我對這份工作的內容很有興趣，立刻就答應了下來，接著要等人資核薪，上簽呈給老闆，前前後後等了兩個多月吧！時間拖得很長，隨然是這樣但最後還是 Offer  Get！

緯創
英文測驗、適性測驗、小主管
    開車前往停車費很貴的汐止的緯創，不是總公司，辦公室是為於宏碁大樓的樓上，同樣先英文測驗，寫到後面真的是疲乏了，開始亂撇哈哈，接著適性測驗，這個部份我明明寫的很收斂，可是怎麼還是領導型阿，不果好險這次小主管好像鰻想錄用領導型的，面試的過程一樣是自我介紹，以及針對論文的一些問題，還有對公司的一些問題，主管還主動提到緯創有加班費，這個部份對於我面試了前面三家後是蠻特別的經驗，竟然主動提出有加班費哈哈，同時這次的面試也是時間最短的一次，最後面試的那個人一直說我真的很想用你，最後還是無聲卡...。

華創
英文測驗、專業測驗、人資、小主管
   因為同學剛好在那工作，所以一起在旁邊吃完飯才進公司，一開始是人資帶進會議室做英文測驗，接著是專業能力測驗，專業是題包含了摩擦力、滑輪、三視圖，車輛系統、應力應變圖、剪應力計算、以及成為稱職 RD所需具備的條件等等的，題目很多，但只要挑其中十題作答，結束後會先由人資先面試，接著是主管，主要著重在是否對汽車工業有熱情，以及是否認識車輛上各系統名稱，還好我自己本身愛看地球黃金線，算是對汽車有基本的了解，而且汽車工業的週期長剛好跟我大學時期有過的實驗室經驗有重和，所以面試的情況算不錯，結束的時候小主管直接說等待二面通知，而且是說應該一定會有。
    過了一周，來到了二面，用電話面試，主館講話蠻不清楚的，主要的問題著重在論文的發展性，寫論文時有沒有遇到問題，並且是怎麼解決的，能不能派駐，問完之後就先拿到口頭的Offer了。
   後來人資在核薪完打來確認意願，就準備上簽呈給老闆，年後報到。
   Offer Get！

    在各家面試的過程中，前面幾家公司我的自我介紹都很長，但似乎效果不太顯著，反而是大幅減短自我介紹後(真的很短的那種)，主管反而會更有興趣的想要知道你做過什麼，你的學經歷等等的，所以我個人的感想是自我介紹不要講太多，多說多錯，反而在問答的過程當中更能直接的反應出你自身的自信，而且每一次的面試之後都要記著自己哪個部分表現不好，下一次要修正，透過交談的過程當中仔細的觀察主管表情的變化，隨著變化將對話轉變到對自己有利的條件當中，這是我在前兩次面試後的經驗，且用在之後的面試，也曾經在面試的過程當中直接被主管說到你這樣不行喔，聽到的當下真的是覺得自己好想找個洞鑽進去了，但請記得這次不行不代表我下次不行，當天晚上回家馬上就把不懂的地方補回來。
   每個職缺都有主管想要的人格及能力的人來應徵，而你只是恰好人格不符合或是能力不足，人格不符沒關係，總有適合的時機，但能力不足絕對就要盡快的補足，增強自己的能力。
    感謝在求職過程中幫助我鼓勵我的人，等到上班領薪水後會請你們吃飯的！

P.S. 後記：原本想要去的那間公司一直拖一直拖，拖到我被迫選擇自己手中的第二志願，也只能說緣分阿緣分。
P.S. 口頭Offer都是屁，老闆簽完收到信才是真的！


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